בדיוק כמו שאין אנשים מושלמים, כך גם בוסים רחוקים מלהיות מושלמים.
אם תנסו להזכר בכל הבוסים שליוו אתכם בעבודותיכם לאורך השנים, בוודאי תגיעו לאותה המסקנה: כל מנהל מביא איתו יכולות ייחודיות לצד נקודות חולשה וכמובן "שריטות" אופייניות רק לו.
מי שידע "להוריד את הראש", להתכופף ולהתיישר לפי אותן נקודות חולשה ואופי סיכוייו להנות בעבודה ולהסתדר עם הבוס יהיו גדולים יותר, ממי שהחליט מראש שאינו משתף פעולה.
בכתבה הנוכחית נלמד אתכם לעבוד עם כל בוס לפי סוג האישיות המיוחד שלו. לאחר שתלמדו לעשות זאת, תוכלו לבלוט בין העובדים האחרים בחברה ולזכות בהצלחה בעבודה.
הסוג הראשון: הבוס הישיר והענייני
אתם בטח מכירים אותו- הבוס הענייני פחות מתעניין בשלומכם, מה שמעניין אותו בעיקר זה להיות ממוקדים במשימות וכמובן תוצאות.
הבוס הענייני ישאל מדי פעם איך הולך, ובעיקר יאהב לראות אתכם עובדים. פחות מעניין אותו ליצור סביבת עבודה נעימה בין העובדים, ורוב הסיכויים שלא תשמעו אותו מפזר מילים טובות לעיתים קרובות מדי.
סוג הבוס הענייני עשוי לאבד סבלנות בעיקר כשהעובדים שלו איטיים מדי לטעמו, או שלוקח להם זמן רב לבצע משימות שלקחו על עצמם. עבורו הדבר החשוב ביותר הוא צוות שעובד ביעילות.
כיצד להתמודד עם הבוס הענייני?
למרות שאולי לא קל לעבוד בסביבת עבודה קשוחה ויעילה במיוחד, קל יחסית להתמודד עם הבוס הענייני, משום שהציפיות שלו מהעובדים הן צפויות פחות או יותר. כל שעליכם לעשות כדי להתחבב עליו הוא "לתקתק עבודה" ויפה שעה אחת קודם. ולא רק בתחום בו אתם עוסקים, דרך ההתנהלות המומלצת מול הבוס הענייני היא לדבר בקיצור ולהגיע ישר לנקודה העיקרית, לנסות ללמוד לבצע את עבודותיכם בעצמכם גם אם אתם זקוקים לעזרה שכן הבוס הענייני רוצה לראות תוצאות.
אם תנסו להתנגח בבוס הענייני או לדרוש ממנו לעזור לכם, בדרך זו תשיגו הרבה פחות שיתוף פעולה.
הסוג השני: הבוס הדייקן
הבוס הדייקן הוא בדיוק מה שאתם חושבים. אוהב ארגון וסדר בעבודה.
הבוס הזה בדרך כלל יהיה טיפוס מאורגן ומסודר בעצמו, והוא מעוניין לקבל את כל המידע מכם לפני ביצוע משימה כלשהי כדי לוודא שאתם משדרים על אותו גל.
בשונה מאוד מהבוס הענייני, לבוס הדייקן יש קצב עבודה איטי יותר, הוא חושב רבות לפני שהוא לוקח משימות חדשות והוא גם יותר חושש מטעויות מבוסים אחרים.
בעיניכם הוא עלול להתפס כבוס די עקשן, אך המניע העיקרי להתנהגות שלו היא דייקנות ופרפקציוניזם.
כיצד להתמודד עם הבוס הדייקן?
אם הבוס שלכם בעבודה מתנהג בצורה מדויקת, ואוהב סדר וארגון תצטרכו להתאים את עצמכם אליו.
עליכם להבין מה מניע אותו בהחלטותיו ולספק פתרונות מתאימים.
הבוסים הדייקנים לא אוהבים הפתעות, אז אל תנסו להפתיע אותם אפילו בהישגים שלדעתכם הם טובים ומעידים על כך שאתם מוצלחים.
כדי להסתדר עם הבוס הדייקן, הורידו הילוך. האטו את קצב עבודתכם, נהלו היטב את המשימות שלכם ושקלו את התגובות בהם אתם בוחרים להגיב במהלך עבודתכם.
הסוג השלישי: הבוס הנמרץ
הבוס הנמרץ הוא אישיות. לבוס הזה יש שפע של אנרגיה ואופטימיות ובדרך כלל הוא יכול להלוות לכם ממנה (:
סוג הבוס הזה יודע כיצד להתנהל מול אנשים, יש לו אופי עשיר והוא מלא בהתלהבות וחוש הומור.
לבוס הנמרץ יש את היכולת להעביר רעיונות גבוהים בצורה מדויקת לעובדים שלו, והוא לא סובל שגרה.
הבוס הזה יהיה מאושר כשתשבו איתו בפגישה ותדברו אותו על סטארטפים חדשים, ותאפשרו לו להגות תכנונים עתידיים. הבוס הנמרץ מרגיש בנוח לבטא את תחושותיו בפני העובדים, והוא אף פעם לא "ישמור בבטן" מחשבות או רגשות. נשמע אידיאלי, אבל בכל זאת חסרון קטן- בדרך כלל סוג הבוסים הנמרצים מאבדים עניין במהירות ולא תמיד מעוניינים בנקיטת כל הצעדים בדרך למטרה הגדולה.
כיצד להתמודד עם הבוס הנמרץ?
תוכלו להסתדר עם הבוס הנמרץ ועם האנרגיות שלו, אם תפעלו בהרמוניה. יהיה עליכם להתאים את עצמכם להלך הרוח שלו, לעבוד במרץ ולחשוב מדי פעם על יוזמות או רעיונות חדשים. אם תשמעו ממנו על יוזמה מעניינת, יהיה עליכם להתלהב מהרעיונות שלו ולא לנסות להוריד אותו מהם.
והכי חשוב- בדקו את עצמכם כמה פעמים לפני הגשת משימות או רעיונות כדי שהוא לא יתקל בטעות שלכם שתגרום לו לחשוב שאתם לא מספיק רציניים בעבודה.
הסוג הרביעי: הבוס הוירטואלי
הבוס הוירטואלי הוא חלומו הרטוב של כל עובד. הוא לגמרי לא מתאים לכל העובדים, אבל בפירוש הוא מבטיח חיים קלים יותר משאר סוגי הבוסים האחרים. הבוס הוירטואלי פחות נוכח בחיים המקצועיים של עובדיו, הוא אינו מתערב ולא דוחף את האף למשימות ומטלות. על הכל הוא מפקח מלמעלה, ולפעמים רק בסוף החודש.
הבעיה עם בוס כזה שבקלות ניתן להבין אותו לא נכון- לבצע שגיאות בפרויקטים שלא שוחחו עליהם די זמן, לא להבין מטרות ומשימות וכך פשוט להחטיא את המטרה.
כיצד להתמודד עם הבוס הוירטואלי?
במצב של בוס וירטואלי, חשוב לפתח חוש נוסף על 5 החושים, חוש של אינטליגנציה רגשית פנימית- על מה עדיף לשוחח עם הבוס ומתי עדיף לשתוק, אילו בעיות דורשות התערבות ועם אילו בעיות תוכלו להתמודד בעצמכם.
הבוס הוירטואלי בדרך כלל אוהב עובדים עצמאיים מלאי יוזמה, כך שאין לכם כ"כ הרבה ברירות. אם זכיתם בבוס וירטואלי, תצטרכו לקפוץ למים ולשחות בכוחות עצמכם.
עוד פרט חשוב- יש בוסים כ"כ וירטואליים שאפילו זמן לנהל לא נותר להם, קל וחומר לענות למיילים. אז גם אם לא השיבו למיילים שלכם, אל תקחו את זה באופן אישי.
הבוס הזה עושה לעובדים שלו חיים לא קלים, אך מנגד הוא עוזר להם לפתח כישורים שהם לא ידעו על קיומם.
כתיבת תגובה